华融锦鹏实业投资(北京)有限公司述股权激励---6月1日，新《基金法》将正式实施。在新的法律环境下，新生基金公司面临重大发展机遇。
 
    股权激励利于稳定人才

    新《基金法》首次将员工持股纳入其中，允许基金公司实施股权激励制度。通过给予经营者一定比例的股权，让企业经营者获得一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

    由于新基金公司股权结构尚未定型，更方便实施股权激励制度。在股权激励这一制度下，基金公司核心人员将持有基金股份，利益与公司捆绑，有利于公司长期挽留核心人员，或将有效避免当前基金经理的高流动性，稳定基金持有人长期持有的信心。

    基金公司迎来新的发展机会

    在过去十几年，国内基金公司平稳发展，但近几年来，面对信托、私募等的迅猛发展，基金业也面临二次创业的困境，需要融入金融混业发展的大环境中。新《基金法》则给予了基金公司新的业务发展机会。在新《基金法》中，既允许基金公司开展私募、专户子公司等新业务，同时允许券商资管、私募基金等进入公募基金领域。

    目前，各家基金公司都在忙着寻找各自的出路。不过，在转型的过程中，基金公司也面临巨大的挑战，如在切入全新业务领域时，如何整合有限的资源，打造自己的核心竞争优势，并迅速取得突破。近来，基金子公司不断成立。可以看到，基金业正在努力转型，基金公司已经开始出现差异化发展势头。不少小型基金公司非公募业务早已经超过公募业务，一些新公司在尚未开展公募基金管理的情况下，率先在专户业务方面取得突破，一些基金香港子公司业务也取得重大进展。

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