据报道，三一重工7日公布公告，推出股权激励方案，总计股票1.78亿份，激励给包括10多位高管在内的2533名员工，员工要想得到这些激励，条件包括未来两到三年三一重工净利润增速至少10%等。

　　根据三一重工公告，本激励计划拟向激励对象授予权益总计17825.51万份，人员包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务(技术)人员总计2533人。

　　对于在行业严冬中实施股权激励计划，三一重工总裁向文波称：“此举必将充分激发员工活力，为企业发展注入强大动力，为股东创造更大回报。”

　　根据三一重工公告，股票激励计划要行使，必须要满足系列条件，其中之一，是满足公司业绩和个人业绩的考核。公司业绩方面，要随后2013年、2014年，甚至2015年三年净利润增长不能低于10%。

　　对此，国金证券研究员董亚光称，公司选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。从激励计划看，计划实现的难度应不算大，鉴于公司的综合实力，目前盈利能力已处于低点，实施股权激励计划后有利于公司未来，因而维持“增持”评级。
 

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