6月24日下午，温州市人力资源和社会保障局组织的“2013年温州市十佳HR经理人评选活动”在温州人才大厦举行决赛。决赛通过演讲、答辩等环节，从初赛入围的20强中决出前10名，授予“2013年温州市十佳HR经理人”称号，其余10名授予“2013年温州市优秀HR经理人”称号。兴乐集团人力资源总监孙仁峰以排名第四的好成绩获得“十佳”称号，并将代表温州市角逐“第四届中国长三角十佳HR经理人”。

　　颁奖结束后，记者对他进行了专访，听听他的感受——

　　记者：孙总，首先祝贺您获得这个了不起的荣誉。

　　孙仁峰：谢谢！我觉得这个荣誉是对我个人一个肯定，同时也是对我们团队工作的肯定，更是对近年来兴乐在人才管理、劳资关系调节方面工作的肯定。

　　记者：能取得这样的殊荣，在您看来，有哪些原因呢？

　　孙仁峰：兴乐为我们提供了很好的平台，这里是员工成长、成才的沃土。兴乐在温州市浙江省乃至全国民营企业中都有很大影响力。就这次来说，所在公司整体实力是能否入围的重要衡量指标。虽然决赛环节个人演讲和人资管理经验占有一定分量，但是“兴乐”这块金字招牌对评委的影响力也不容忽视。其次，我们的团队也为此次评选做了不少努力，包括准备相关申报材料等。

　　记者：您觉得兴乐的人力资源管理有哪些亮点、特殊性，或者说兴乐文化对您的工作有何影响？

　　孙仁峰：兴乐文化追求“业兴民乐”，十分注重员工福利和员工个人发展，所以公司人力资源工作始终体现“温情化”、“人性化”。兴乐的工作氛围十分融洽，我们与各部门沟通交流很顺畅，这也给日常人资管理带来很大便利。再之，兴乐人力资源团队十分优秀，和谐奋进、勇于创新，干劲很足。

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